《澳门赌城官方网站》的就业政策

June 30, 1998; Revised October 17, 2010; Revised February 18, 2014; Revised October 1, 2015 [标准作业程序].


政策声明

I. 用途及适用范围

澳门十大赌城官方网站(以下简称“大学”)坚定地致力于为残疾人提供平等的机会和原则,遵守1990年《澳门十大赌城官方网站》(ADA)。, 美国残疾人法案修正案(ADAAA), 以及1973年康复法案第504条. 这项政策适用于所有大学教职员工和申请大学就业的申请人.

II. 术语和定义

A. 残疾. 就个人而言,残疾是指:

1. 严重限制个人一项或多项主要生活活动的身体或精神损伤;

a. 身体或精神上的损害:

i. 任何生理障碍, 条件, 化妆品毁容, 或者是影响身体一个或多个系统的解剖学损失, or

ii. 任何精神或心理障碍, 比如智力残疾, 器质性脑综合症, 情绪或精神疾病, 或者特殊学习障碍;

b. 大大限制:

如果与一般人群中的大多数人相比,损害实质上限制了个人进行主要生活活动的能力,则称为残疾. 确定损害是否严重限制了一项主要的生活活动需要进行个体化评估;

c. 主要生活活动:

i. 在一般情况下, 主要的生命活动包括, 但不限于, 照顾好自己, 执行手动任务, 看到, 听力, 吃, 睡觉, 走, 站, 坐着, 达到, 提升, 弯曲, 说话, 呼吸, 学习, 阅读, 集中, 思考, 沟通, 与他人互动和工作.

ii. 主要的生命活动也包括主要身体功能的运作.

2. 记录:这种损害的记录;

包括一个有前科的人, 或者被错误地归类为, a mental or physical impairment that substantially limits one or more major life activities; or

3. 被认为有这种缺陷的;

包括证明他或她由于实际的或被认为的身体或精神损伤而遭受禁止行为的个人,无论这种损伤是否严重限制或被认为严重限制了一项主要的生活活动, 除非损伤是暂时的或轻微的.

4. 一种时断时续的或处于缓解期的损害,如果它在活动时实质上限制了一项主要的生活活动,则是一种残疾.

在确定损害是否实质性地限制了一项主要的生命活动时, 大学不会考虑任何“减轻措施”,例如处方药物, 医疗设备, 假肢, 或者其他补救措施, 除了普通眼镜或隐形眼镜.

B. 合格的残疾人士. 一个雇员或求职者, 有或没有合理的住宿都能履行该职位的基本职能.

C. 合理的住宿. 调整:对一个位置的修改或调整, 雇佣实践, 或者工作环境,使一个合格的残疾人有可能履行该职位的基本职能. 合理的安排包括但不限于:

1. 使现有设施方便残疾人使用;

2. Job restructuring, modifying work schedules, reassignment to a vacant position; or

3. 获取或修改设备或装置的, 调整或修改考试, 培训材料, 或政策, 并提供合格的读者或翻译.

学校没有义务也不会提供完成日常活动所需的个人用品.g.(眼镜、助听器、假肢、轮椅).

D. 基本工作功能. 该职位的基本职责或者该职位存在的主要原因. 大学不需要取消该职位的重要职能, 也不需要降低质量或性能标准来做出让步, 只要这些标准统一适用于有残疾或没有残疾的员工. 大学不需要为残疾员工设立新职位.

E. 不必要的困难. 根据大学规模等因素考虑,需要重大困难或费用的住宿或行动, 金融资源, 以及其运作的性质和结构, 以及住宿对其运作的影响, 包括对其他员工履行职责能力的影响以及对单位开展业务能力的影响.

F. 直接威胁. 对合格的残疾人或其他人的健康和安全造成重大损害的重大风险,无法通过合理的便利消除或减少.

3. 一般

A. 大学不会因残疾而歧视合资格的残疾人士申请工作, 招聘, 招聘, 进步, 补偿, 培训, 终止, 或者其他术语, 与雇佣有关的条件或特权.

B. 大学将为合资格的残疾人士提供合理的便利,使其能够履行工作的基本职能,除非这种便利会导致不适当的困难,或对残疾雇员或其他人的健康和安全构成直接威胁.

C. 所有与残疾有关的信息都将保密,并与个人档案分开. 关于一个人的残疾信息将只披露给相关的教师和工作人员,必要的目的是急救, 紧急救治, 疏散, 评估住宿请求, 或者实现住宿.

IV. 要求合理住宿

A. 残疾人士可通过填写一份 合理住宿申请表 并将其提交给人力资源服务(HRS)员工劳动关系(ELR), 多样性办公室, ADA和平权法案或相应的主管,并将副本交给ELR. 如果对住宿的需求不明显, 由大学确定的适当医疗保健提供者出具的残疾证明必须随请求一起提交. 除了, 大学可以要求要求住宿的人由大学选择的医疗保健提供者进行评估.
 
B. ELR会就个别个案进行谘询,以确定雇员是否合资格的残疾人士,以及所要求的便利或任何其他便利是否合理
与适当的主管和/或任命机构, 在与要求住宿的个人进行适当讨论后.
 
C. 如果住宿会给大学带来不必要的困难,大学将不会提供住宿, 或者如果员工, 即使有合理的住宿条件, 对雇员或其他人的健康或安全构成直接威胁.
 
D. 如果一项房舍因其费用而造成不必要的困难,则必须由首席运营官/高级副总裁批准.
 
E. 问题可直接向人力资源管理局提出, ELR, 多样性办公室, 《澳门赌城官方网站》和平权法案,电话:(410)706-7302.
 
V. 违反《澳门赌城官方网站》就业政策
 
教师可以对违反本政策的行为提出投诉, 工作人员, 申请人可以通过使用 澳门十大赌城官方网站投诉表格 (PDF).
澳门十大赌城官方网站关于公众访问的声明

澳门十大赌城官方网站(以下简称“大学”)坚定地致力于为残疾人提供平等的机会和原则,遵守1990年《澳门十大赌城官方网站》(ADA)。, 美国残疾人法案修正案(ADAAA), 以及1973年康复法案第504条.

大学不会非法歧视任何残疾人士参加任何课程, 服务, 活动或使用设施. 大学要求为学生的参与和平等参加课程提供合理的便利, 服务, 活动或设施,除非住宿会导致不必要的困难或威胁到大学员工或其他参与者的健康和安全.

所有通知, 广告, 公告, 邀请公众参与大学项目的出版物应包括以下声明:

如果你需要特殊的住宿出席或参加, 请将您的需求信息提供给[插入活动联系人的姓名和电话号码],或至少提前五个工作日致电马里兰州中继服务电话(1-800-735-2258).

参观者或参与者对本声明执行情况的疑问或投诉可直接向问责与合规办公室提出, 620 W. 马里兰州巴尔的摩市列克星敦街5楼21201,(410)706-2281.
 
在校学生或申请学生入学的申请人应参阅 ADA/EEO合规网站 关于ADA查询,住宿和/或投诉.